Worum geht es?
ERKENNUNG
Gelingt es, Emotionen auch unter erschwerten Bedingungen rasch und korrekt zu erkennen?
VERSTÄNDNIS
Werden Emotionen einer Person in einer bestimmten Situation richtig verstanden? Gelingt der Perspektivenwechsel so, dass nachvollzogen wird, wie sich eine Person unter gewissen Bedingungen fühlt?
REGULATION
Werden Strategien angewendet, um mit kritischen, emotionsgeladenen Situationen gut umzugehen? Gelingt es, die eigenen Emotionen auch unter schwierigen Bedingungen im Griff zu behalten?
MANAGEMENT
Gelingt eine angemessene Reaktion auf die Gefühle anderer Personen? Werden Konfliktlösungs-Strategien angewendet, die eine nachhaltige Beseitigung von Spannungen ermöglichen?
Die emotionale oder soziale Intelligenz erweist sich in den verschiedensten Lebensbereichen als bedeutsam für den Erfolg und die Zufriedenheit eines Menschen. Dies überall dort, wo es regelmässig zu einem zwischenmenschlichen Austausch kommt, also sowohl im Privatleben als auch im beruflichen Kontext. Besonders relevant wird diese Fähigkeit in einem beruflichen Zusammenhang, wenn es um die Führung von Mitarbeitenden geht, die Bewältigung von Konflikten bzw. Spannungen ansteht, Menschen überzeugt werden müssen und/oder eine Arbeitsgruppe harmonieren soll.